会场（一）
为深入实施人才强校战略，进一步提升人才队伍建设水平，2017年4月22日，欧洲杯买球完全官网第二次人才工作会议隆重召开。上午9时，大会开幕式在学术报告厅举行。校党委书记王先俊，院长章尧，党委副书记李刚，纪委书记刘人人，副院长廖圣宝、吴金月出席会议。全体处级干部，教授，青年教师、辅导员、其他专技人员代表，校本部教研室、实验中心主要负责人，附院临床、医技、部分职能科室主要负责人160余人参加会议。开幕式由章尧主持。
党委书记王先俊作人才工作报告
党委副书记、院长章尧主持开幕式并作会议总结讲话
党委副书记李刚主持闭幕式
王先俊代表学校党委作题为“实施人才强校战略 深化体制机制改革 开创人才工作新局面”的工作报告。报告全面总结了第一次人才工作会议以来学校人才工作的主要成绩，分析了人才队伍现状，指出了人才工作形势，进一步明确了未来人才工作的理念思路和目标任务。报告在总结近三年来学校人才工作时指出，学校坚持党管人才原则，将人才强校战略与学校发展目标紧密结合，将人才工作与学校总体规划、学科建设紧密结合，扎实推进六大人才工程，突出教师队伍尤其是高层次人才和青年教师队伍建设，协调推进其他各类人才队伍建设，千方百计引进人才，多措并举培养人才，统筹规划使用人才，人才工作取得了较为明显的成绩。主要表现在：人才队伍状况逐步改善、人才效能得到发挥、人才工作体制机制基本形成、师德建设进一步加强。报告强调，实施人才强校战略、推动人才工作改革创新必须观大局、谋大事，深刻认识当前人才工作的新形势新要求，牢牢抓住机遇，切实增强人才工作的责任感和使命感，夯实基础、补齐“短板”、激发活力，在适应经济社会发展形势、服务发展大局上走在前列。
报告明确了未来人才工作的主要目标：进一步解放思想，发挥导向引领作用，强化人才观念，推进人才发展体制机制改革，深入实施六大人才工程，使全校识才爱才敬才用才氛围更加浓厚，实现学校“十三五”人力资源发展规划核心指标，逐步构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。为实现人才工作目标，报告提出了人才工作的主要措施，一是进一步突出五大导向。把五大发展导向贯穿到人才工作的各个方面、各个过程，以创新导向激发人才工作活力，以特色导向突出人才工作重点，以应用导向优化人才结构，以协同导向形成人才工作合力，以开放导向拓宽人才工作格局。二是进一步强化人才观念。强化“人人皆可成才”的人才内涵观念，德才兼备、以德为先的人才标准观念，“人才是第一资源”的人才价值观念，多元辩证的人才评价观念，开放宽容的人才选用观念，以人为本的人才服务观念。三是进一步完善体制机制。完善党管人才领导体制，人才引进、培养机制，人才考核、评价机制，人才激励、保障机制，人才管理、服务机制。四是进一步推进六大人才工程。深入推进道德修养提升工程、青年教师博士化工程、学科带头人培养工程、高层次人才引进工程、医疗技术骨干培育工程、创新团队建设工程。
为全面提高人才队伍建设水平，报告强调，要以人为本，统筹兼顾，正确把握和处理好四种关系。一要处理好人才工作机制内部的关系。坚持党管人才原则，改进党管人才的方式方法，理顺人才工作运行管理机制，明确有关权责，向用人单位放权，为人才松绑，调动各方面人才工作积极性、主动性和创造性，形成人才工作强大合力。二要处理好人才队伍之间的关系。遵循人才工作规律和人才成长规律，正确认识各类人才对学校事业发展的作用，科学评价专任教师的显性贡献和非专任教师的隐性贡献，做到全面推进与重点聚焦有机结合，形成人人皆可成才、人人尽展其才的环境和氛围。三要处理好团队建设与个人发展之间的关系。作为个体，要融入团队、依靠团队、建设团队，改变“单兵突击”的现象；作为带头人，要有包容精神和服务意识，改变“带头人不带头”的现象。大力提倡团队意识和协作精神，在团队建设中提升个人价值，发挥团队协同作战的力量。四是处理好硬性激励与软性激励的关系。政治上充分信任，事业上深刻感召，工作上大胆使用，生活上真诚关心，为人才创造干事创业的良好氛围，提供人生出彩的公平机会，增强他们的使命感、责任感、归属感、获得感。报告最后强调，皖医的事业发展，关键在人，关键在人才。要认真贯彻落实省委省政府人才工作会议精神，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，努力开创人尽其才、才尽其用、人才辈出、人才济济的人才工作新局面，创建具有皖医特色的人才强校之路，为建设地方特色高水平大学全面夯实人才基础，以优异的工作业绩迎接党的十九大和学校第八次党代会胜利召开。
第一分会场
第二分会场
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第六分会场
开幕式结束后，会议分六个组对人才工作报告和《中共欧洲杯买球完全官网委员会关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《欧洲杯买球完全官网关于推进校院二级管理的实施意见》等两个文件讨论稿进行了热烈而深入的讨论。与会同志高度评价了王先俊代表学校作的人才工作报告，认为，报告总结工作全面客观、分析形势准确深刻、指出问题实事求是、制定目标切实可行，规划有思路、发展有方向、部署有重点、工作有抓手、推进有实招，令人振奋、倍受鼓舞，相信经过不懈努力和奋力担当，我校人才队伍建设工作必将迈上新的台阶、开创新的局面。大家还结合工作实际，针对人才工作提出了很多好的意见和建议。
下午三点半，会议举行闭幕式，章尧作总结讲话。闭幕式由李刚主持。
章尧在讲话中充分肯定了第二次人才工作会议所取得的成效，强调要深刻认识当前形势，增强落实会议精神的紧迫性和主动性。“十三五”规划明确了教学研究型、地方高水平院校的办学定位和创新型应用型高素质人才培养目标。面临新形势和新挑战，我校人才工作正处于大有可为、更有作为的战略机遇期，正处于爬坡上坎、蓄势突破的关键阶段。当前和今后一个时期，我校人才工作要全面进入观念深化期、质量提升期、制度创新期和环境优化期。要进一步理清学校人才工作存在的短板和不足，增强紧迫感和主动性。不仅如此，全面落实本次会议精神，要切实增强人才工作的创新性和实效性。人才工作报告中强调突出五大发展导向、强化六大人才观念、进一步完善五个方面人才工作体制机制、深入推进六大人才工程、处理好四种关系等，这些都需要我们认真学习、深刻领会、全面贯彻。
为进一步贯彻落实好本次会议精神，章尧强调以下三点要求，一在价值取向上，坚持以人为本，进一步深化人才观念。人才是学校核心竞争力的关键，人才优势是学校最根本的的优势。要用战略眼光看待人才，坚持并强化学校提出的人才价值观、内涵观、标准观、选用观和服务观，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和优势，加快推进人才强校战略。二在效能发挥上，坚持以用为本，着力提升人才质量。努力用好用活人才，充分发挥各类人才的作用。首先是根据学校发展需要培养人才、引进人才，尤其着力解决高层次人才不足、人才队伍结构不优的问题。其次是用当其位、用当其时，充分发挥人才专长和优势，为他们干事创业、实现价值创造机会和条件。三在管理服务上，坚持以“活”为本，着力创新人才工作制度。以活为本，就是以最大限度激发人才创新创造创业活力为总目标。要推进人才发展体制机制改革，在“放活”上下功夫、在“激活”上做文章，使人才潜力得到释放、人才活力竞相迸发，切实营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。国以才立，政以才治，业以才兴。站在新的历史起点上，实现学校更好更快发展，其时已至；创造更加美好前景，其势已成。希望全校上下要以高度的政治责任感、强烈的历史使命感，认清形势、坚定信心，锐意创新、主动作为，以本次会议为契机，努力培育好、引进好、开发好、利用好人才这个第一资源，形成人才辈出、人尽其才的生动局面，为建设教学研究型、地方高水平院校提供更加坚强的人才保障和智力支持。
会场（二）
会场（三）
（汪峰/文 郭平石、张卉、高孝俊/摄 陈抗震/审）
